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Im Rahmen unserer Keynotes machen wir themenspezifische DE&I Inhalte erlebbar und vermitteln wertvolle Erkenntnisse, die direkt und unmittelbar im Arbeitsalltag angewendet werden können. Alle Keynotes (Dauer ~ 1 Stunde) können entweder auf Deutsch oder Englisch, vor Ort oder remote angeboten werden.
Diese Keynote zielt darauf ab, ein gemeinsames Bewusstsein und grundlegendes Verständnis für die Relevanz von DE&I im Arbeitskontext zu schaffen und zeigt auf, wie sich Unternehmen mit DE&I zukunftssicher aufstellen. Wir erläutern Begrifflichkeiten jenseits von Floskeln und Buzzwords, geben Einblicke in die Realität von DE&I im Arbeitsalltag und erklären, wie Mitarbeitende zu einer inklusiven Arbeitskultur beitragen können.
Unsere Unconscious Bias Keynote zielt darauf ab, das Bewusstsein für Verzerrungen, Stereotype und Vorurteile zu schaffen, die unser Denken, unsere Entscheidungen und unser Verhalten unbewusst beeinflussen. Wir geben Einblicke in die Auswirkungen dieser Verzerrungen auf die individuelle und organisatorische Leistung durch praktische Beispiele und regen zum Nachdenken und Reflektieren des eigenen Verhaltens an.
Der Fachkräftemangel und damit verbundene Konkurrenzkampf um die bestqualifizierten Talente haben Unternehmen fest im Griff. Unsere Keynote hebt den Einfluss von gelungenem DE&I Management auf die Arbeitgebendenattraktivität hervor und zeigt auf, wie es Unternehmen gelingt, das gesamte Arbeitsmarktpotenzial auszuschöpfen und zu einer höheren Mitarbeitendenzufriedenheit und Produktivität beiträgt.
Der erste Kontakt mit Unternehmen hinterlässt einen bleibenden Eindruck und beeinflusst das Interesse potentieller Kandidat*innen. Wir werfen einen Blick auf die Relevanz von DE&I im Einstellungsverfahren und erläutern, wie es Unternehmen gelingt, eine diversere Zielgruppe anzusprechen. Wir zeigen auf, wie strukturelle Einstiegsbarrieren überwunden und ein inklusives Arbeitsumfeld geschaffen werden kann.
Diese Keynote beschäftigt sich mit der Bedeutung von internen Netzwerken und erläutert, wie diese dazu beitragen können, Silos aufzubrechen und Zusammenarbeit zu fördern. Wir erklären den Einfluss interner Netzwerke auf die eigeneberufliche Entwicklung, stellen Vorgehensweisen vor, die persönliche Hemmungen reduzieren und zeigen, wie digitale Tools zur Überwindung räumlicher und zeitlicher Barrieren nutzbar sind.
Noch immer sind Frauen in Unternehmen auf vielen Ebenen unterrepräsentiert. Unsere Keynote hebt die Relevanz von gelungener Geschlechtervielfalt hervor und zeigt potentielle strukturelle Barrieren und Herausforderungen auf, welche diese weiterhin hindern. Wir geben Impulse, wie Unternehmen ein inklusives Arbeitsumfeld fördern können um die zahlreichen Vorteile von gelungener Geschlechtervielfalt auszuschöpfen.
Equity und Inclusion sind keine natürliche Folge von Diversity, sondern müssen aktiv gestaltet werden. Wir zeigen auf, welche Barrieren im Arbeitskontext existieren, die bestimmten gesellschaftlichen Minderheiten Zugang verwehren. Wir erläutern, wie Unternehmen die individuellen Ausgangssituationen ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen können und gezielt Ressourcen zur Verfügung stellen können.
Unsere maßgeschneiderte DE&I Keynote wird individuell auf die Bedürfnisse unserer Kund*innen zugeschnitten. Basierend auf den spezifischen Anforderungen und dem erwünschten Themenschwerpunkt konzipieren wir zu unserem festgelegten Standardpreis eine Keynote, die den aktuellen Status quo berücksichtigt sowie die angestrebte Zukunftsvision einbettet.
