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Markenelement, zwei rote Formen die horizontal liegenden Blütenblätter ähneln 

Markenelement,drei graue lang gezogene Ellipsen, die übereinander angeordnet sind 

Markenelement, ein mint-grünes geometrisches Kreuz mit abgerundeten Ecken 

Markenelement, eine rote Form, ein Kreis ist in 4 gleich große Teile geteilt, die Viertel sind jeweils um 90 oder 270° gedreht und berühren sich am Mittelpunkt 

Markenelement, zwei mint-grüne horizontale Halbkreise, einer weiter oben, einer darunter, der den oberen leicht anschneidet

Success
stories

ÜBER UNSERE
SUCCESS STORIES

Von KMUs über Konzerne zu Start-ups: Wir können auf rund 70 Kund*innen aus 17 Industrien zurückblicken, die wir mit unserer Kompetenz in DE&I bereits erfolgreich beraten haben. Unsere Expertise in DE&I und Female Empowerment macht dabei uns zur marktführenden DE&I-Beratung im DACH-Raum. In unseren DE&I Success Stories sind unsere Highlights aus einem Jahr Beratungspraxis zu sehen.

„ACI hat uns bei der Entwicklung eines Konzeptes für ein D&I Teamgespräch zu den Themen „psychologische Sicherheit“ und „Zugehörigkeit“ unterstützt. Dank der Expertise und der Erfahrung des ACI-Teams konnten wir ein interaktives und spannendes Format für unsere Mitarbeiter*innen entwickeln.“

Audi

„Gerade im sensiblen Bereich von Diversität war es uns wichtig, einen Partner mit Erfahrung in der Beratung zu haben. Mit ACI konnten wir uns gemeinsam neue Ziele im Bereich Frauenquote setzen und alle Akteure im Unternehmen für die Relevanz einer neuen Ambition sensibilisieren!“

EWE

„Der Workshop hat uns geholfen, die ersten Schritte hin zu einer aktiv geförderten Diversität bei GoodJobs zu gehen. Dank der klaren Aufarbeitung und Zielfestlegung mit ACI ist unser Team jetzt voller Motivation, die nächsten Bausteine zu legen.“

GoodJobs

„Unsere Herausforderung: Röhm in Punkto Diversität zukunftsfest aufzustellen. Dank der Unterstützung von ACI Consulting sind wir einen großen Schritt weiter und haben einen Fahrplan für unsere zukünftigen DEI Aktivitäten.“

Röhm

“ACI supported us to set up a powerful and successful Diversity Week for our employees. Engaging with ACI is always inspiring and helps us to bring awareness to the business-critical topic of Diversity & Inclusion.”

Six

“It was a real pleasure to work with ACI. The team is very knowledgeable and were able to land our ideas for a diversity program focus on women. During the workshop, ACI team proposed a very dynamic way of prioritization, good data insights and organize our activities in parts to be executed. Thanks a lot for the project, looking forward for new challenges.”

Syngenta

"Das ACI-Team hat uns dabei unterstützt, unsere Diversity-Strategie zielgerichtet anzugehen. Durch die hohe Expertise konnten wir schnell und pragmatisch erste Schritte umsetzen, die sich gut in unser Gesamtkonzept einfügen."

WÜRTH

"Wir haben mit ACI Consulting eine innovative, dynamische und auf dem neuesten Stand agierende Beratung gefunden, die uns in unseren Diversity, Equity & Inclusion Aktivitäten bei ERGO hervorragend unterstützt."

ERGO

PROJEKTE

Deutsche Bahn Diversity Report

Im Bild ist ein Gleisabschnitt eines Bahnhofs zu sehen. Auf dem Gleis steht ein ICE der Deutschen Bahn.
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Strategieberatung der Solarisbank

Ein aufgeklappter Laptop steht auf einem Steintisch. Auf dem Laptop ist ein Dashboard ähnlich einer Kursentwicklung eines Aktienkurses zu sehen, mit verschiedenen Diagrammen
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UNSERE STRATEGIEENTWICKLUNG MIT DER SOLARISBANK

Im Rahmen unseres Beratungsprojekt für die Solarisbank schuf unsere Durchführung einer DE&I Strategie einen nachhaltigen, durch KPIs belegbaren Mehrwert, die Kennzahlen hier im Überblick:

15%
Mehr Bewerbungen
12%
Senkung der Fluktuationsrate
Ersparnis*
550K
Nach 30 k € für die Strategieentwicklung ergibt unsere Arbeit diesen Mehrwert:
10%
Mehr weibliche Einstellungen
43%
Mehr Beförderungen weiblicher Mitarbeiterinnen
Strategieberatung ACI
30K
580K

Unsere Erfolgsgeschichte in der DE&I Beratung mit der renommierten Solarisbank ist ein bemerkenswertes Beispiel für nachhaltige Veränderungen und positive Auswirkungen von DE&I Management auf ein Unternehmen. Durch eine gezielte und ganzheitliche Herangehensweise an die Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und inklusiver Kultur haben wir gemeinsam beeindruckende Ergebnisse erzielt, die sowohl die Organisation als auch die Mitarbeiterinnen maßgeblich vorangebracht haben. Die messbaren Kennzahlen sprechen für sich: Das Projekt führte zu einem beachtlichen Anstieg von 15 % bei Bewerbungen, während die Einstellungen weiblicher Mitarbeiterinnen um 10 % zunahmen. Zugleich konnte eine beeindruckende Senkung der Fluktuationsrate um 12 % erreicht werden. Besonders erfreulich ist auch die Tatsache, dass sich die Beförderungen weiblicher Mitarbeiterinnen um beeindruckende 43 %steigerten, was das Ergebnis unseres gemeinsamen Engagements für eine inklusive und diversifizierte Unternehmenskultur widerspiegelt.

Darüber hinaus konnten wir durch unsere Beratung der Solarisbank erhebliche Kosteneinsparungen realisieren, die das Unternehmen nachhaltig gestärkt haben. Dank einer gesteigerten Attraktivität als Arbeitgeberin und einer positiven Reputation in puncto Vielfalt und Inklusion sparte das Unternehmen beeindruckende 80.000 € im Bereich des Employer Brandings ein. Die gezielte Rekrutierung und Förderung von weiblichen Talenten führte zudem zu einer Einsparung von 180.000 € an Headhuntingkosten. Darüber hinaus konnten Opportunitätskosten in Höhe von 320.000 € vermieden werden, da eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung die Mitarbeiterbindung stärkte und potenzielle Umsatzeinbußen durch Abwanderung von Talenten reduzierte. Diese Zahlen unterstreichen die Effektivität unserer Maßnahmen und den Mehrwert, den eine gelebte DE&I-Strategie für Unternehmen bringen kann. Gemeinsam haben wir nicht nur eine progressive und inklusive Arbeitskultur geschaffen, sondern auch finanzielle Vorteile erzielt, die langfristig zum Erfolg der Solaris Bank beitragen werden.

WEITERE REFERENZEN

Zahlreiche Unternehmen vertrauen uns bereits. Gemeinsam bringen wir Diversity, Equity & Inclusion voran und gestalten diese als Quelle für Innovation und Wachstum.