Von KMUs über Konzerne zu Start-ups: Wir können auf rund 70 Kund*innen aus 17 Industrien zurückblicken, die wir mit unserer Kompetenz in DE&I bereits erfolgreich beraten haben. Unsere Expertise in DE&I und Female Empowerment macht dabei uns zur marktführenden DE&I-Beratung im DACH-Raum. In unseren DE&I Success Stories sind unsere Highlights aus einem Jahr Beratungspraxis zu sehen.
Im Rahmen unseres Beratungsprojekt für die Solarisbank schuf unsere Durchführung einer DE&I Strategie einen nachhaltigen, durch KPIs belegbaren Mehrwert, die Kennzahlen hier im Überblick:
Unsere Erfolgsgeschichte in der DE&I Beratung mit der renommierten Solarisbank ist ein bemerkenswertes Beispiel für nachhaltige Veränderungen und positive Auswirkungen von DE&I Management auf ein Unternehmen. Durch eine gezielte und ganzheitliche Herangehensweise an die Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und inklusiver Kultur haben wir gemeinsam beeindruckende Ergebnisse erzielt, die sowohl die Organisation als auch die Mitarbeiterinnen maßgeblich vorangebracht haben. Die messbaren Kennzahlen sprechen für sich: Das Projekt führte zu einem beachtlichen Anstieg von 15 % bei Bewerbungen, während die Einstellungen weiblicher Mitarbeiterinnen um 10 % zunahmen. Zugleich konnte eine beeindruckende Senkung der Fluktuationsrate um 12 % erreicht werden. Besonders erfreulich ist auch die Tatsache, dass sich die Beförderungen weiblicher Mitarbeiterinnen um beeindruckende 43 %steigerten, was das Ergebnis unseres gemeinsamen Engagements für eine inklusive und diversifizierte Unternehmenskultur widerspiegelt.
Darüber hinaus konnten wir durch unsere Beratung der Solarisbank erhebliche Kosteneinsparungen realisieren, die das Unternehmen nachhaltig gestärkt haben. Dank einer gesteigerten Attraktivität als Arbeitgeberin und einer positiven Reputation in puncto Vielfalt und Inklusion sparte das Unternehmen beeindruckende 80.000 € im Bereich des Employer Brandings ein. Die gezielte Rekrutierung und Förderung von weiblichen Talenten führte zudem zu einer Einsparung von 180.000 € an Headhuntingkosten. Darüber hinaus konnten Opportunitätskosten in Höhe von 320.000 € vermieden werden, da eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung die Mitarbeiterbindung stärkte und potenzielle Umsatzeinbußen durch Abwanderung von Talenten reduzierte. Diese Zahlen unterstreichen die Effektivität unserer Maßnahmen und den Mehrwert, den eine gelebte DE&I-Strategie für Unternehmen bringen kann. Gemeinsam haben wir nicht nur eine progressive und inklusive Arbeitskultur geschaffen, sondern auch finanzielle Vorteile erzielt, die langfristig zum Erfolg der Solaris Bank beitragen werden.
Zahlreiche Unternehmen vertrauen uns bereits. Gemeinsam bringen wir Diversity, Equity & Inclusion voran und gestalten diese als Quelle für Innovation und Wachstum.