ANFRAGE
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Bei unseren DE&I Programmen und Events begleiten wir euch punktuell, um strategische Unternehmensziele mithilfe von Diversity, Equity und Inclusion Maßnahmen zu erreichen. Unser Portfolio bietet verschiedene Ansätze und Schwerpunkte, sodass wir auf eure individuelle Strategie eingehen können.
Development Programme entwickeln und fördern gezielt die individuellen Fähigkeiten und das Potenzial von Mitarbeitenden. Durch Schulungen, Coaching, Mentoring und gezielte Aufgaben werden die berufliche Weiterentwicklung und Karrierechancen eurer Mitarbeitenden verbessert. Ziel ist die Förderung von Engagement und Motivation, die Steigerung der Mitarbeiter*innenbindung und die Schaffung eines talentierten und qualifizierten Arbeitskräftepools für euer Unternehmen.
Reverse Mentoring ist ein Konzept, bei dem traditionelle Rollen im Mentoring umgekehrt werden. Dabei fungieren jüngere oderweniger erfahrene Mitarbeitende als Mentor*innen für ältere odererfahrene Führungskräfte. Reverse Mentoring zielt darauf ab, gegenseitigen Wissensaustausch und Lernen zwischen den Generationen zu fördern, indem neue Perspektiven, Technologien und Trends vermittelt werden. Dieser Ansatz fördert eine Kultur des Dialogs, des Wachstums und der Innovation in Organisationen.
Durch Zugang zu intensiven Trainings, Mentoring, Fachwissen und einem Netzwerk von uns als DE&I Expert*innen unterstützen wir euch dabei, euer Wachstum und eure Entwicklung durch die Werkzeuge von Diversity, Equity und Inclusion zu beschleunigen. Die Vorteile vom Accelerator Programm liegen in der engmaschigen Betreuung und Beratung, die wir euch bieten mit dem speziellen Augenmerk, auf schnelle und sichtbare Erfolge.
Im Rahmen der Leadership Akademie durchlaufen eure Führungskräfte ein Schulungskonzept, das individuell auf eure DE&I Bedürfnisse abgestimmt ist. Dabei haben wir die vorher gemeinsam festgelegte Zielsetzung allseits im Blick, ob Bewusstseinsschaffung, Sensibilisierung oder Inclusion Trainings.
Wir übernehmen temporär die Tätigkeit des Chief Diversity Officers und sind dabei verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in eurer Organisation fördern. Wir arbeiten hierbei eng mit eurem Management-Team zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass eure Vielfalts- und Inklusionsziele auf allen Ebenen der Organisation erreicht werden.
Wir übernehmen die Organisation und Durchführung von Recruiting Events, die euch helfen, potenzielle Kandidat*innen zu treffen und zu evaluieren. Dies bietet den Vorteil, dass ihr direkt mit talentierten Kandidat*innen interagieren könnt, was zu einer effektiveren und effizienteren Rekrutierung führt. Darüber hinaus ermöglichen Recruiting Events eine bessere Gelegenheit, das Unternehmen und seine Kultur vorzustellen, was dazu beiträgt, das Interesse und die Bindung der Talente zu erhöhen.
After-Work Events bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich außerhalb des Büros zu treffen und zu vernetzen. Sie schaffen eine lockere und entspannte Atmosphäre, in der Mitarbeitende in informellem Rahmen interagieren können. Die Vorteile von After-Work Events liegen in der Förderung des Teamgeists, dem Aufbau von Beziehungen und dem Abbau von Spannungen, was zu einer verbesserten Zusammenarbeit und einem positiven Arbeitsklima führen kann.
