ANFRAGE
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Die Erhebung eures DE&I Status quo gibt euch die Möglichkeit zu zeigen, welche Auswirkungen eure DE&I-Programme und -Initiativen haben sowie die Schritte, die ihr unternommen habt, um einen vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatz für alle eure Mitarbeitenden zu schaffen. Dabei entwickeln wir zusammen ein individuelles Konzept, das optimal auf eure Kultur abgestimmt ist. Basierend auf dem Konzept unterstützen wir euch bei der Informationsbeschaffung und Kommunikation der Ergebnisse.
DE&I Reports sind ein wichtiger Bestandteil zur Evaluation bestehender DE&I Anstrengungen in einer Organisation. Wir haben alle aktuellen sowie zukünftigen gesetzlichen Vorgaben dazu im Blick und machen gemeinsam euren Status quo, bestehende und geplante Initiativen in einem Diversity-Report sichtbar.
Ein DE&I Policy Handbook gibt euch und allen Mitarbeitenden in eurem Unternehmen Richtlinien zu den DE&I Themen, die für euch im Fokus stehen. Gemeinsam entwickeln wir das Handbuch und gehen dabei spezifisch auf die kulturellen Gegebenheiten eures Unternehmen sein.
Unternehmen in der EU mit mehr als 250 Beschäftigten müssen künftig jährlich einen Bericht vorlegen, wie stark sich Löhne von Männern und Frauen unterscheiden. Auch kleinere Unternehmen müssen zukünftig Informationen über ihre Lohnlücken vorlegen. Wir unterstützen bei der Schließung der Lücken in Gehalt und Beförderungen.
